南京市六合区中小学生社会实践基地欢迎您
 
设为首页 | 收藏本站

关于对教育系统局管干部进行年度考核的通知

 二维码 42

各街镇中心学校及所属中小学、相关幼儿园,直属学校(单位):

为规范全区教育系统局管干部管理,加强干部队伍建设,全面了解学校干部的实际状况,同时为建立一支高素质的后备干部队伍,促进教育可持续发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《六合区学校领导干部选拔任用试行办法》的规定,经研究决定,对教育系统局管干部进行年度考核并同时开展各学校后备干部的推荐工作。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

各街镇中心学校及所属中小学、相关幼儿园,直属学校(单位)局管干部。(局机关干部年度考核工作另行安排)

二、考核时间

考核工作于2016年1月15日前完成。具体考核时间由各考核组与相关单位联系确定。

三、考核内容

主要考核2015年以来,局管干部德、能、勤、绩、廉等方面主要表现,重点考核局管正职干部驾驭全局、执行民主集中制、抓班子带队伍、发挥表率作用、抓党建工作、党风廉政建设等方面情况和局管副职干部协作配合意识,抓落实能力,发挥示范带头作用等方面情况。在对局管领导干部考核的同时,做好后备干部的推荐工作。把政治强、作风好、素质高、实绩突出、群众公认和有较大发展潜力的优秀中青年教师推荐出来予以重点培养,为教育的可持续发展奠定坚实的基础。

四、考核程序

1.确定方案。区教育局制定考核方案,并提出考核工作要求。各单位要高度重视,精心组织,明确要求,积极配合,做好必要的准备和安排。

2.考核预告。各单位要在考核前三天将本次考核的有关事项通过张贴考核预告的方式进行公布。内容包括:考核时间、考核地点、考核对象、考核内容、考核方法、考核组成员、考核监督电话等。

3.实绩公示。领导干部对2015年以来的工作实绩情况进行自我评价和领导评价,评价的等第为优秀、称职、基本称职和不称职。通过张榜公布的形式予以公示,接受干部、群众监督。公示时间与考核预告同步。

4.考核动员。各单位召开考核动员会,由考核组对考核工作进行动员、布置,宣传干部考核工作的有关规定,明确干部考核工作对象、方法、内容和要求,公布考核工作纪律。各中小学(单位)参加会议的人员包括:被考核对象、全体教职工。街镇中心学校领导成员的考核动员会参加人员为所属中小学校级领导、中层干部代表、教师代表和党员代表。

5.领导班子述职。在考核动员会上,由领导班子主要负责人代表班子向干部、群众述职。述职内容应突出领导班子履行岗位职责情况,所做的工作、取得的成绩、存在的问题和今后的工作思路。

6.民主测评、推荐。对局管领导干部的德、才表现进行民主测评;对学校(单位)后备干部进行民主推荐。

7.个别谈话。通过与领导班子成员、下属单位负责人代表、中层干部代表进行个别谈话,听取对主要负责人的评价意见和建议。

8.综合分析,形成考核评价结论。根据考核中民主测评、个别谈话所了解、掌握的情况,对领导班子运行情况和领导干部的德才表现、工作实绩情况进行综合地分析对比,形成对主要负责人的考核意见和其他局管干部的汇总材料。

9.反馈情况。考核结束后,区教育局将采用适当方式对考核情况进行反馈,帮助领导班子和领导干部查找自身存在的问题,加强领导班子和领导干部自身建设。

五、考核组组成人员

干部考核工作共分成五个小组,各组组长由局领导担任,考核组成员由机关科室人员组成。

六、有关要求

1.各校(单位)要认真做好考核的准备工作。按考核程序对考核情况进行预告和进行实绩公示;按照规定组织召开民主测评会议,切实扩大干部考核的参与范围,落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

2.局管领导干部,应本着实事求是的原则,准备好有关材料,提供给考核组。各单位向考核组提供材料包括:

(1)《领导干部考核登记表》;

(2)《领导干部实绩公示表》;

(3)主要负责人代表领导班子的述职报告;

(4)各单位参加动员会的人员名册;

(5)其他材料。

3.各单位要统筹兼顾,安排好各项工作。要以干部考核为契机,对2015年以来的工作进行认真的回顾,总结经验,查找不足。要通过考核,把全系统干部的思想和精力凝聚到学习、实践十八届五中全会精神上来,为全区教育改革和发展提供组织保证。